人・キャリア
update：2026.06.08
「面接では何を見ているの？」
「リブワークに合う人ってどんな人？」
就職活動中の皆さんから、こんな質問をいただくことがよくあります。
そこで今回は、LibWorkの採用に関わるメンバー4名に、インタビューで本音を聞いてみました！
休日の過ごし方から就活時代の話、採用担当として見ているポイント、そして学生の皆さんへのメッセージまで。
「採用担当ってどんな人だろう？」
そんな疑問も解消できるような内容になっています。
一問一答でサクッと読める内容になっていますので、ぜひLibWorkで働く人たちの雰囲気を感じてみてください！
■■ 松永 奈々 ■■
社長室 課長代理
入社：2017年4月（新卒）
卒業大学：熊本県立大学 総合管理学部 総合管理学科 情報コース
＜経歴＞
2017～2021年 コンサルティング営業部（無印良品の家担当）
2022～2025年 営業部マーケティング課
2026年～ 社長室
■■ 前田 純也 ■■
社長室 室長
入社：2021年8月（中途）
＜入社前の経歴＞
新卒で熊本県内の金融機関に就職。5年間、事務・営業職として勤務。その後、医療機関での勤務
2021年～ 採用担当としてLibWorkへ入社。
■■ 岩木 愛菜 ■■
社長室
入社：2026年1月（中途）
＜入社前の経歴＞
2015～2025年 熊本の採用業務代行を行う企業に勤務。さまざまな企業の採用活動をサポート
2026年～ Lib Work入社
■■ 長沼 辰樹 ■■
営業部 マーケティング3課 課長
入社：2021年4月（新卒）
卒業大学：熊本大学 理学部理学科 生物コース
＜経歴＞
2021年 コンサルティング営業部（KABはません店）
2022年～ 営業部マーケティング課
松永：丁寧な暮らしと、ジム（行ってるだけ）、推し活
前田：料理、ライブ参加、落語鑑賞、ボクシング観戦
岩木：ゲーム、翌週分のおかず作り置き
長沼：推し活（ミセス）、スポーツ観戦
松永：マイペース
前田：心配性
岩木：おっちょこちょい
長沼：完璧主義で苦しみます
松永：熊本で働ける／社風が良い／やりたいことができる
前田：社長の人柄／会社の成長性
岩木：ワクワクする事業をしているか／上場企業／家からの距離
長沼：どれだけバッターボックスに立つ機会があるか／飽きずにワクワクできるか
松永：最終面接で「もともとは出版社で働きたかった」と正直に言ったら、社長が「その仕事うちでやったら？」とまさかの否定せず誘ってくれたこと
前田：社長の人柄やビジョン
岩木：面接でお会いした皆さん（社長・前田さん・松永さん）のお人柄
長沼：何やるかより誰とやるかで考えて「人」で選んだ
松永：思ってた以上に忙しくて、1日も1週間も一瞬で終わります！もっと1日長く感じると思ってました。
前田：社員が若く、決定のスピード感が早い
岩木：仕事の進め方が思っていたよりも自分次第。自分で短期・中期のスケジュールを組みながら進めてます。
長沼：変化のスピードや新しいことが生まれるスピードが想像以上に早かった
松永：他の会社に就職した友達が人間関係が原因で転職するのを見るたびに、自分は本当に周りの人間に恵まれてるなと感じます。
前田：多様な人や事業に関わることができていること。一緒に仕事をするメンバーがポジティブ。
岩木：入社してまだ日も浅いですが、しっかりと意見を聞いてもらえる環境であることが一番安心感があってよかったなと思っています。
長沼：実際にバッターボックスに立つ機会を多く与えてもらえている、非常にフラットで年齢関係なく意見を発信できる。
松永：商品もやり方もルールもすぐに変わるので、営業の時は覚えるのが大変でした・・・
前田：採用がメインの業務だが、多様な業務が舞い込んでくるポジションでもあるため、対応が大変と感じることがある。
岩木：入社したてなこともあり、社内ルールや人のお名前・所属、商品についてなど覚えるのは大変だなと思っています。
長沼：スピード感に慣れること、新しく始まることがそれぞれ何につながっているのか考えながら進むことを忘れないこと。
松永：人間関係／成長できる環境があるか／稼げるか
前田：経営者の考え方や会社の成長性
岩木：成長できる環境か
長沼：どれだけバッターボックスに立つ機会があるか／飽きずにワクワクできるか（新卒のときと同じ）
松永：当社の社風に合う、チームプレイのできる方かどうか
前田：当社の社風に合うか
岩木：社風に合うか。話すときのトーンが明るいか
長沼：会話のキャッチボールがスムーズかどうか、成長意欲があるかどうか
松永：笑顔で会話してくださる時
前田：ポジティブな方
岩木：笑顔を見せてくれる時
長沼：素直
松永：自発的に動くのが苦手な方
前田：ネガティブな方
岩木：成長よりも安定を大事にしている方
長沼：一定のペースやルーティンを保って働きたい方
松永：自分で考えて、自発的に動ける方！
前田：素直な方
岩木：自発的に動ける方。周囲に助けを求められる方
長沼：まず自分でやってみる、俯瞰して物事とらえられる
松永：レスポンスのスピード感。常に早い方はやはり好感持ちます！
前田：自分の言葉で話せているか
岩木：服装（スーツや髪型など）。やっぱり第一印象は大事なので！
長沼：どの程度「ありのまま」自然体でいてくれているか
松永：『ワンピース（麦わら海賊団）』。仲間想いで、どんな島にも「面白そう！行ってみよう」と恐れず向かっていく姿はまさにこれですね・・・。一人ひとりが役割を持っていて、欠かせない重要人物です！
前田：チャレンジする会社
岩木：常に開拓者でありたい会社だと思っています。過去の成功体験に固執しない印象があります
長沼：物好き、新しいものがとにかく好き、良い意味でおせっかいな人も多い
松永：お世話好き集団。助け合い精神が強いので、お互いお世話しあってます（？）
前田：フラットな会社
岩木：それぞれ自立して認め合っている印象があります
長沼：フラット、とにかく年齢やポジションで威張るような方がいない
松永：やっぱりインセンティブ制度！営業から異動してももらえるのは嬉しいです
前田：インセンティブ制度
岩木：社員食堂が一番好きかもしれません笑
長沼：やっぱりインセンティブ制度！成果を上げた分だけ自分に返ってくるのはモチベーションに直結してます、学生時代のアルバイトではそこがなかったのでモチベーションが下がることがあった
松永：会話の引き出しを増やす意識！特に営業やコーディネーターはお客様と仲良くなるために世間話をすることがありますが、引き出しが多いほど役に立つと思います！色んなことに興味を持って、知る努力をしてみてください。
前田：会話の幅を広げるため、今はあまり興味がない分野についても調べてみたり、見たりしておいた方がいいかと思います。
岩木：学生割のフル活用！エンタメ系もそうなのですが、博物館や美術館の入館料、資格取得にも学割があったりします。時間があるうちにいろんな経験をして、引き出しを増やしてほしいです！
長沼：何か一つでいいから新しく始めてみること、以前からなんとなく興味があったことややってるといいよとよく言われるからやってみようかなと思うこと等、なんでもOK！僕は就活時代に「面接で話せるし」といういやらしい気持ちで読書始めましたが、意外とはまり自分の引き出しになり続けてます
松永：入社後のミスマッチを防ぐこと！そのためにも、自分を知ること。企業を知ること。情報は最強の武器です！
前田：自分に合う企業選び（ビジョン・社員の人柄など）
岩木：何より納得感だと思ってます。自分で覚悟を決めて選んだ場所であれば、少し大変なこともあっても頑張り続けられます
長沼：とにかく最後までやりぬくこと、そして自分で納得して主勝を終えること。周りが就活を終えたからとか、家族にこう言われたからとか、他人を理由に決めると、その後その選択は違ったなとなる確率が高い気がします（周囲の同級生をみていて感じることです）
松永：できない理由を並べるより、どうやったら実現できるかを常に考えられる人。（社長の名言からパクりました）
前田：ポジティブな方
岩木：成長・変化に対してポジティブな人
長沼：新しいことが好きな人、「一人で黙々、より、皆でわちゃわちゃ」が好きな人
松永：一緒にワクワクしましょう！！
前田：しっかりと自分に合う企業選びをして欲しいですし、その候補として当社を選んでいただけると嬉しいです！
岩木：いろんな会社を見られるのは長い人生の中でもこのタイミングだけ！自分の可能性を絞らずに、色んな業界、会社、人に出会ってみてください！
長沼：とにかくたくさん会社を見て、たくさん自分を分析して、マッチする会社を見つけてください！それが当社であれば嬉しい限りです！「何が正解かわからないけどとりあえず必死にやってみた」があとから意外と効いてきます！！
回答を見ていただくと、「社風に合うか」「自発的に行動できるか」「変化を楽しめるか」といった言葉が何度も登場していたと思います。
リブワークは、年齢や役職に関係なく意見を発信でき、新しいことにどんどん挑戦していく会社です。その分、変化のスピードは速いですが、だからこそ成長できるチャンスもたくさんあります。
そして何より、多くのメンバーが共通して挙げていたのは「人の良さ」。
実際に働く社員の雰囲気は、説明会やインターンシップでも感じていただけると思います。
少しでもリブワークに興味を持っていただけたら、ぜひ会社説明会やイベントでお会いしましょう！
皆さんとお話しできることを楽しみにしています。
