就活ハラスメント防止方針

• リブワークの基本姿勢

  私たちは、採用活動における立場の違いを利用した不適切な言動（性的な発言・プライベートへの過度な干渉・威圧的な態度・個人的な連絡先の要求など）を一切許容しません。面接・面談・懇親会など、あらゆる接点において、求職者の皆様への敬意を持って対応することを社員一人ひとりに徹底しています。

• 採用活動に関するガイドライン

  • 面会時間：9:00～21:00まで
  • 面会場所：会社施設、学校施設、喫茶店、飲食店（個室不可）、その他人事が使用を認めた施設に限る
  • 面会での社員との飲酒：1対1での飲酒は禁止
  • 面会希望者との連絡方法：システム上での連絡および社用メール、携帯電話を利用し、個人メール、携帯電話、SNS（個人アカウント）の利用は禁止

• 具体的な取り組み

  1. 社内研修の実施

  面接官・現場社員を含む採用関係者全員に対し、ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施します。

  2. 複数名での対応を原則化

  個別性の高い面談や懇親会などの場では、複数名での対応を基本とし、特定の個人と1対1になりやすい状況を可能な限り避ける運用とします。

  3. 連絡手段の一本化

  求職者の皆様とのやり取りは、会社の公式な採用ツール（メール・採用管理システム等）および会社貸与の携帯電話を通じて行い、選考担当者個人のSNSアカウントや私的な連絡先での接触は行いません。

  4. 相談窓口の設置

  選考中・選考後を問わず、対応にご不安や違和感を感じられた場合は、下記の窓口までご連絡ください。内容を厳正に確認のうえ、適切に対応いたします。

• 就活ハラスメント相談窓口

  メールアドレス： recruit-compliance@libwork.co.jp